一、什么是工资、薪金所得？

个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

类别

A类 正式职工                    (已缴纳社保员工)

B类  劳务派遣(劳务发票)     

C类  返聘已退休人员           (企业部分社保缴纳，个人部分不缴纳)

D类  应届毕业学生

                          下面文章详细讲解这几个类别

二、什么是劳务报酬所得？   临时工税率点我 详解说明

个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

临时工税率点我 详解说明    税率很高的！ 

临时干活，不缴纳社保人员，如果入账的话按链接教程。

正常缴纳社保的人员。

可以报销费用，各类比例有限额详见链接 --> 详细链接比例 

工资条组合   

基本工资 + 餐补 + 交通补助+ 提成+(各类名目)

因为社保参保是按基本工资缴纳，基本工资单即默认入账工资。

告诉财务  基本工资金额  ，就好了(即 社保参保工资)

其他差额部份按票据报销 ，小企业确实存在丢失票据无法报销等情况，

只能个人账户转了。

福利发放为各类报销发票

(职工可能有时提供不了完整的发票，或有些发票有限额做了也没用)

例如：

企业租了一套住宅，房东不配合开具发票。

员工出差外地开不了发票。

退休人员返聘。    (持有退休证人员)

简要说明   

个人部分社保不用缴纳  

单位社保部分  要缴纳

税务社保合并之后聘用、留用的离退休人员的劳动报酬应增加参保基数缴纳企业部分(个人部分因为其已退休不用缴纳)

关于工资总额的计算口径

　　依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

详文件 [2007]249号税务函 或咨询税务电话 已多次确认核实。